岗位职责：1、协助建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化； 2、协助制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划； 3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备； 4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘； 5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划； 6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施； 7、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；8、负责办理员工的各项社会保险手续； 9、人力资源部长及上级领导安排的其他事宜。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、2年以上人力资源部门实际工作经验，熟练操作招聘、培训或绩效模块；3、具备良好的软件应用能力，熟练运用office软件办公；4、目标清晰，条理性强，具备良好的沟通协调能力、语言表达及文字表达能力；5、对待工作有强烈的责任心，能够承受较高的工作强度和工作压力。