岗位职责：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助人力资源部长执行相关的政策和制度；2、协助部长进行部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、绩效体系建设与持续优化，绩效体系运营过程跟踪与反馈，在人力资源框架内制定绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方法；4、承接战略发展的项目推进、过程跟踪显示及实施效果的验证；5、全面设计并优化业务流程及制度（生产、采购、营销、质量、服务、授权与审批等），保证业务流程高效；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职要求：1、全日制本科及以上学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先考虑；2、3年以上大型企业人力资源经理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件（PPT、Excel等），对制造业、电力电气行业有所了解，认同企业文化。